正宁县牢固树立人才资源是第一资源的发展理念，坚持以实施“新农村建设人才保障工程”为主线，培训提高强人才，优化环境聚人才，服务果业用人才，使林果人才在“兴果富民”工程中发挥了“主力军”作用。

　　一是壮大“第一资源”，在“育”字上下功夫。坚持把壮大林果人才队伍、提高人才素质作为发展林果产业的关键，突出一个“育”字，切实强化林果人才培训提高。一是整合资源抓培训。积极整合农林、科技系统培训资源，充实师资力量，利用县乡党校、农广校、农村党员干部现代远程教育等培训平台，对县内林果人才分期分批进行集中轮训。二是企(院)地合作抓培训。先后与“亿耕”生物菌肥厂、三秦果业公司等企业合作开展测土配方施肥、果树幼园管理等方面的技术培训；与西北农林科技大学、陇东学院合作开展反光膜、诱虫板、诱虫灯、肥水沤合等新技术培训和推广；与甘农大3名教授合作开展“苹果旱作栽培技术集成”培训，为全县培育了一支“带不走”的技术服务队。三是依托基地抓培训。先后邀请北京、山东等地10多名果树专家教授巡回全县10个乡镇果业基地，同果农零距离交流、面对面讲解、手把手示范。同时，依托湫头苹果生态示范园、永正百亩科技示范园、榆林子千亩幼园规范化管理等6处培训基地，长期开展技术示范和基地实训。全县共举办林果产业骨干培训班9期，培训技术骨干480人(次)；引智培训26期，培训林果从业人员2580人(次)，引进新技术10多项，推广新品种20多项，辐射培训果农4.5万人(次)。

　　二是激活“第一资源”，在“优”字上做文章。坚持把激活林果人才“第一资源”作为突破口，突出一个“优”字，充分激发林果人才工作积极性。一是优化氛围。结合“人才工作宣传月”活动，利用正宁电视台、正宁党建网和政府信息网，大力宣传省、市、县人才工作政策，滚动报道在林果产业开发中涌现出的优秀人才和先进典型，在全县形成了“重果业、重人才、促发展”的良好氛围。二是优化环境。将优秀果业技术人才列为县级领导重点联系对象，30多名县级领导先后10多次深入农村果业生产一线，及时解决果业技术人才在工作、学习和生活中遇到的困难和问题。三是优化机制。对特别优秀的果业技术人才，在发展党员、后备干部、“两代表一委员”、职称评定、评优选先等方面，优先列为推荐对象。先后在果业技术人才中培养入党积极分子160名、发展党员110名、推荐“两代表一委员”22名，选任科级干部3名、村干部28名，充分调动了全县林果人才干事创业的工作热情。

　　三是用好“第一资源”，在“用”字上见成效。坚持把用好林果人才“第一资源”作为重点，突出一个“用”字，努力做到以用为本、务求实效。一是示范带动见实效。充分发挥林果人才技术专长，帮扶林果人才建设优质果园示范点30多处，带动了周围群众发展林果生产的积极性，提高了果产品的质量和效益。二是典型引领见实效。充分发挥林果人才的典型引领作用，鼓励扶持果业大户采取领办、联办、合资等多种方式，建成了湫头大地、永和聚源、三嘉德隆、永正千宏以及奥神洲果品公司等一批以果品套袋、贮藏保鲜、出口营销、果品加工、技术服务为主的龙头企业，延长了产业链条，拓展了林果发展空间。三是服务发展见实效。充分发挥林果人才服务林果发展的主力军作用，积极引导林果人才组建专业合作组织，培育“绿达果业”等专业合作社和果业协会20多个，发展会员5600名，辐射带动果农1.3万户，形成了“公司 基地 农户”、“协会 运销户 农户”的生产营销模式，促进了林果产业的规模化发展、市场化营销和标准化生产，使林果产业已经发展成为农民群众增收致富的“拳头”产业。（正宁县政府办公室）