抚州市东乡区扎实推进生态公益林及天然商品林管护机制改革，并把护林员管理机制改革作为一项重点内容。通过管理方式创新，重新整合护林力量，守护好全区的青山绿水、筑牢森林资源保障防线。今年来，全区护林员管理机制改革成效突显。

一是全面推进了封山育林工作。通过公开招聘，把原有生态公益林、天然林、封山育林、森林防火等护林员273名，精减至40名。使护林员管理体制更加理顺，护林员管理职责更加明确，护林员管理任务更加具体，全区森林资源得到更加有效地保护，进而实现了全年、全员、全天上岗，封育、巡查、管护“三位一体”的工作目标。二是有效减少了森林灾害的发生。新聘编制外专职护林员负责本辖区内的林木管护、森林防火、森林病虫害防治、野生动植物资源保护等相关工作，对森林进行日常性巡护，发现问题及时报告并制止，减少森林遭受自然人为灾害的发生率，为早发现火险隐患、早处理涉林矛盾、早提供案件线索、早侦破毁林案件打下了基础，创造了有利条件。三是护林员的补助标准得到大幅度提高。改革前每名护林员的年人均收入4500元，月收入不足400元。改革后整合现有生态补偿项目护林员年收入提高到3.5万元，人心更趋稳定，护林员的责任心也增强了。四是护林员的综合素质得到明显改善。护林员管理建立了常年训练和定期培训的机制，并将此项工作列入年度计划，采用业务学习、体能训练、防火演习、扑火实战等多种方式进行培训。将法律法规、专业知识印成手册，发放到每一名护林员手中，组织学习相关法律法规、岗位职责，确保管护队伍政治合格、素质过硬、业务精通。五是护林员的森林资源管护水平得到显著提升。明确了护林员由乡镇林业中心站统一管理，通过建立健全管理制度，整合基层护林执法力量，提高森林资源管护能力，建立起一支召之即来、来之能战、战之能胜的年轻化、专业化、规范化的护林员队伍。六是护林员的专业职能得到充分发挥。为护林员队伍统一配发制式服装，统一标识；为护林员购买了人身意外伤害保险，同时安排了专项经费保障护林员队伍运转。护林员的工作积极性和工作热情空前提高。经过改革的实践证明，护林员作为森林资源管理队伍的前沿力量，正在发挥越来越有效的作用，为全区林地保有量、森林覆盖率目标的实现，为生态文明先行示范区建设提供了坚实的保障。      （梁凤云)