2017年，资溪县林业局以“五注重” 抓好党建促林业，全局上下局面一新。

一是注重提升，坚定理想信念。在党的十九大召开第一时间，局党委迅速组织党员干部，集中收看十九大开幕直播，认真聆听习近平总书记的工作报告。为把党员干部的思想统一到党的十九大精神上来，把力量凝聚到实现党的十九大确定的各项任务上来，局党委研究制定了学习宣传贯彻的具体实施方案，举行十九大宣讲报告会，用十九大精神指导当前林业重点工作。各支部以“三会一课”、主题党日、座谈交流为主要载体，坚持每月集中学习，充分调动全局党员学习积极性，使党的十九大精神内化于心，外化于行。

二是注重建设，增强主体责任。加强基层支部建设，局党委为9个党支部下拨党建专项工作经费各1000元，保障各项活动的正常开展，组建“南方林场”非公企业党支部，增强企业战斗力；开展基层党组织分类定级，按照 “先进、一般、后进”三个等级，评出先进支部4个,一般支部5个；认真做好党组织和党员基本信息采集，在党员组织关系集中排查的基础上，建立党员电子身份信息，录入全县党员管理信息系统，运用信息系统开展业务应用，逐步推动组织工作信息化、规范化；抓好党员发展工作，加强对年轻干部的培养和引导，鼓励年轻优秀干部加入党组织队伍，在党员发展上严格把好“推荐关、考试关、表决关、审查关”,做到成熟一个，发展一个；开展党员民主评议和党员点评活动,评选出优秀共产党员30名，一般党员90名，激发党员干部的创先争优意识；创新活动载体丰富党建工作内容，组织党员代表参加由县委宣传部、县纪委联合举办的“清廉文明家风家训故事演讲比赛”活动、获优秀奖，组队参加由县人大法制委员会、县普法依法治县工作领导小组联合主办的“资溪县宪法等法律知识竞赛”活动获三等奖。

三是注重形象，突出作风改进。全局上下认真开展了集中整治基层“微腐败”、“为官不为”专项治理、“私车公养”、“一桌餐”问题自查自纠等活动，尤其是改进接待，从节省人力、物力、财力和控制公款消费出发，取消多年自办食堂。相反，改善基层林业工作站职工生活难题，追加工作经费，兴办和巩固职工食堂，让职工安心基层林业工作，保持洁身自好。在局党政班子中推行网上办公、召集责任人对口办公和专题办公、现场办公，增加政务透明度，提高为民服务质量和办事效率。坚持民主集中制，凡重大问题、重要事项，严格按照“三重一大”规定执行，提交局党政班子会讨论，决定后才付诸实施。出台并实施《资溪县林业局加强乡镇林业工作站职能管理意见》，突出制度管理、岗位管理、目标管理、服务管理和考评管理，进一步加强各乡镇林业工作站队伍建设、作风建设和效能建设，更好更快地服务于乡村林业经营、森林质量提升和“中国最美森林之乡”创建。组建局“绩效考核管理办”， 明确班子成员分工，出台局机关绩效考核办法和系列规章制度，实行专人专职。每天上午及下午定时微信通报、毎周明查喑访一个站（部门）、每月以台帐方式调度各地林政资源管理、营造林生产、防火森防工作及林业经济发展，并在“简报”上通报作风建设情况。

四是注重人才，改善队伍结构。实施人才工程，从林业经济可持续发展战略出发、从引进培养林业专业人才出发、从更新全局林业技术队伍和知识结构出发，与相关部门联合，出台并实施资溪县五年定向委培基层林业专业技术人员工作方案，通过江西环境工程职业学院林业学院招录和合同定向，至今第一批五名林业定向生已结束学业回局工作。以部门为主体办班培训提高队伍素质。根据林政执法需要、民营林业生产需要、生态保护扶贫需要、森林资源安全需安、林下经济发展需要等，请市局、省厅、省林科院专家前来授课。坚持“德才兼备，以德为先”的用人原则，营造风清气正的选人用人环境；关心职工生活和离退休职工老有所养、所乐问题，投入专项资金和危旧房改造（维修加固48套），使三个工作站向国家标准化林业工作站迈进。

五是注重实效，为民尽责尽力。通过抓党建促脱贫攻坚，已发放2016年度退耕还林补助5.9万元、公益林补偿8.4万元、天然林保护补助3.3万元，惠及贫困户460户，聘用贫困户护林员83名；以党建促生态文明建设。全县林业总产值达375162.24万元、比上年增长11%，向上争项目资金3209.1万元，按照时间节点完成天然林保护任务26.6万余亩，实施山上造林6080.6亩、面积合格率100%，按时间要求完成全局棚户区改造任务158套（户）、占任务97.5%。平稳推进县木材检查站人员优化整合，常年保持林区无火灾，获省森林防火指挥部表彰为全省2017年春季森林防火“平安县”、市政府表彰的全市封山育林考评第三名等。     （卢而康）